1Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Ich stehe hier als Teil dieser Belegschaft.

Eine Belegschaft, die Tag für Tag ihren Beitrag leistet.

Bei der letzten Boost-Veranstaltung wurden wir als Belegschaft angesprochen. Es wurde an den Geist der Volkswagen-Familie appelliert. Wir sollten zusammenstehen. Durchhalten. Opfer bringen.

Das klingt gut. Aber prüfen wir es sachlich.

Was macht eine funktionierende Familie aus? Wovon lebt sie?

Erstens: Eine Familie lebt von offener Kommunikation.

In einer Familie wird gesprochen. Nicht übereinander, sondern miteinander.

Transparenz ist hier nicht nur ein Wort aus dem Management-Handbuch.

Transparenz legt die Grundlage für Vertrauen.

Und was erleben wir?

Die wöchentlichen Teamgespräche wurden abgeschafft. Der Informationsfluss ist eingeschränkt. Mitbestimmung findet faktisch kaum noch statt.

Begründet wird das mit den Worten:

„Wenn wir die Linie anhalten müssten, würde uns das Autos kosten.“

Und Überraschung – Dieses Zitat kommt von der Betriebsratsvorsitzenden. 2

Kolleginnen und Kollegen,

Das mag betriebswirtschaftlich logisch sein.

Kommunikation kostet Minuten. Das stimmt. Aber fehlende Kommunikation kostet Vertrauen und Motivation. Und das ist teurer als jeder Bandstopp in der Fertigung.

Zweitens: Eine Familie lebt von Zusammenhalt. Von Sicherheit. Von gegenseitiger Unterstützung.

Besonders in schwierigen Zeiten.

Doch was erleben wir?

Funktionierende Teamarbeit wird aufgelöst. Qualifizierte Azubis werden auf Montagelinien abgeschoben und suchen jetzt nach Perspektiven, die Akademiker in der Produktion schon lange nicht mehr sehen.

Und ich frage euch:

Ist das der richtige Weg?

Wir sprechen ständig von Transformation. Von Zukunftssicherung.

Aber wie wollen wir Zukunft sichern, wenn wir diejenigen verlieren, die sie gestalten sollen?

Eine echte Familie fördert Talente. Sie hält zusammen. Sie stärkt die Schwächeren und entwickelt die Starken.

Nur so hat die gesamte Belegschaft im Werk Wolfsburg eine Zukunft. 3

Und als dritte wichtige Säule einer funktionieren Familie ist die Gesundheit.

Eine Familie schützt dich, wenn du schwach bist.

Sie gibt dir Kraft, wenn du keine mehr hast – sowohl körperlich als auch mental.

Und ganz wichtig: Familie respektiert auch Grenzen.

Und jetzt schaut auf das, was wir täglich erleben:

Sonderschichten. Längere Arbeitszeiten.

Steigende Krankmeldungen.

Gesundheit ist die Voraussetzung für alles. Für die Leistung währen der Arbeitszeit. Aber auch für ein Leben nach der Arbeit.

Wie viele von euch gehen abends nach Hause und sind einfach nur noch leer?

Wie viele von euch haben keine Kraft mehr für die echte Familie – für die Kinder, für den Partner, für sich selbst?

So kann es nicht weitergehen!

Denn wir sind nicht nur Arbeitskräfte.

Wir sind Menschen.

Und jetzt kommt der entscheidende Punkt:

Wenn man in der letzten Boost-Veranstaltung hört:

„Ihr seid alle freiwillig hier. Jedem steht es frei zu gehen.“

Dann frage ich euch: 4

Ist das der Geist einer Familie? Ist das Wertschätzung? Ist das der Anspruch, den wir an Volkswagen haben?

Eine Familie sagt nicht: „Wenn es dir nicht passt, dann geh.“

Eine Familie fragt: „Was können wir besser machen?“

Wir leisten jeden Tag unseren Beitrag. Wir übernehmen Verantwortung. Wir halten den Betrieb am Laufen.

Was wir erwarten?

Ganz einfach.

Es ist Respekt.

Für unsere Arbeit. Für unsere Zeit. Für unsere Gesundheit.

Wenn wir wieder von einer echten Volkswagen-Familie sprechen wollen, dann muss dieses Wort wieder Bedeutung bekommen.

Kommunikation, Gesundheit, Respekt –

das dürfen keine Schlagworte sein.

Das müssen gelebte Werte sein.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Damit die „Volkswagen-Familie“ keine Floskel bleibt,

sondern Wirklichkeit wird – 5

gebt uns eure Stimme.

Liste 7.

Ich freue mich auf den Austausch mit euch.